Valores éticos institucionales
En el IDMA reconocemos que los valores son cualidades esenciales para el desempeño y la convivencia humanas. En el primer nivel, hemos considerado valores éticos que consideramos indispensables en las personas que compartimos la misión institucional.
Los valores que compartimos en el cumplimiento de la misión del IDMA, son los siguientes:
Honestidad
Justicia
Respeto, y
Altruismo
Estos cuatro valores fundamentales son complementarios entre sí e indispensables para entablar una relación armoniosa entre todas las personas que integramos la institución. Estos valores también son la base para alcanzar la cooperación de personas o entidades para quienes trabajamos. Asimismo, buscamos que estos mismos valores inspiren las relaciones que auspiciamos entre actores y personas que mantienen indirecta relación con nuestro trabajo.
Honestidad. Para quienes laboramos en el IDMA, la honestidad es la base de la integridad personal que brinda garantía de veracidad. Una persona honesta busca permanentemente claridad y transparencia en las relaciones humanas, en la forma de construir alianzas o de diseñar objetivos. De la honestidad depende el clima de confianza o la credibilidad entre quienes se sienten mutuamente dependientes en razón de estar involucrados en acciones conjuntas. Para el IDMA, la honestidad es una virtud fundamental de las personas que garantiza tanto la transparencia interna institucional como la transparencia en la proyección de objetivos y acciones hacia el entorno.
Justicia. La justicia es para nosotros un valor que va más allá de lo que la ley manda o prohíbe. Ser justo para las personas que pertenecemos al IDMA quiere decir, también poseer y practicar criterios de equidad, contrarrestando tendencias a cualquier forma de discriminación, de paternalismo o favoritismo y desplegando relaciones de solidaridad.
Respeto. Cada persona posee un espacio vital que no debe ser transgredido. Para quienes nos identificamos con la misión del IDMA, el respeto se expresa mediante formas de practicar la tolerancia y la lealtad. Cada persona posee expectativas que debemos respetar. Los compromisos asumidos tienen incidencia sobre estas expectativas individuales y de grupo. Evadir compromisos o asumirlos sin honrarlos, atenta contra el respeto a la dignidad de las personas involucradas en esta relación contractual.
Altruismo. Las personas que pertenecemos al IDMA compartimos además un cuarto valor que exige desprendimiento personal. La misión está por encima de intereses individuales. Los objetivos institucionales nos llevan a considerar que no todo tiene necesariamente que ser a cambio de una compensación igual o superior a lo que entregamos mediante nuestra labor institucional. Altruismo significa capacidad de entrega aún cuando la contraparte no llega a valorar en la misma dimensión, lo que recibe de nosotros.
Declaración de principios institucionalesLos valores éticos y las cualidades profesionales contenidos en la primera parte del ideario del IDMA, se traducen en la siguiente declaración de principios:
Excelencia en la diversidad.
En el IDMA, el principio básico que compartimos es desempeñar nuestro trabajo con criterios de excelencia y, paralelamente, cumplir con las expectativas que generamos, guardando coherencia entre nuestro ideario y la práctica institucional cotidiana. No obstante, respetamos plenamente los valores e ideas de las demás personas, particularmente aquellas que no compartimos, mientras que éstas no transgredan el derecho nuestro y el de los demás. Asimismo, respetamos todo tipo de diversidad, sea ésta cultural, de creencia religiosa, étnica o de género. Impulsamos una comunicación de tipo horizontal con nuestras contrapartes, especialmente con los campesinos y al interior de nuestros equipos de personal técnico y administrativo.
Veracidad y conciliación
Reconocemos que la verdad está por encima de todo interés particular y que su búsqueda consiste en un permanente esfuerzo mancomunado de verificación y de llegar al consenso. En consecuencia, nuestras declaraciones u opiniones han de ser debidamente fundamentadas, sobre todo en aquellos casos que afectan directamente los intereses de personas o entidades que reciben el impacto de nuestra intervención. Consideramos un deber institucional mostrar a la sociedad los resultados de nuestras acciones de intervención y gestión institucional, así como conducir con veracidad la documentación administrativa y contable de la institución. Evaluamos nuestro desempeño con indicadores de eficiencia que expresan la relación costo - beneficio.
Creatividad y aprendizaje
Valoramos el conocimiento como capital humano y la libertad de innovación. Pero, a la vez, reconocemos y valoramos el aporte de la institución en nuestra formación y prestigio profesional. Respetamos y reconocemos debidamente a las personas creadoras de conocimiento, independientemente de la actividad o función que desempeñan, el sexo o lugar donde trabajan o la jerarquía que poseen. Tanto campesinas y campesinos, así como el personal técnico del IDMA, poseen capacidad de aprendizaje a través de la experiencia que aumenta el potencial de desarrollo personal y de gestión. Apoyamos el protagonismo y el desarrollo personal y profesional de las personas y otorgamos los créditos que corresponden al esfuerzo creativo realizado. Todo ello, comprende reconocer formalmente que debemos respetar la propiedad intelectual, bien sea de campesinos/as o de investigadores científicos profesionales. Supone además, que el uso o difusión del conocimiento debe contar también con la autorización de sus autores. Reconocemos que el desarrollo profesional requiere de igualdad de oportunidades, particularmente entre varones y mujeres.
Participación comunicativa
Promovemos y practicamos el trabajo en equipo con metodología de carácter participativo dentro y fuera de nuestra institución. Consideramos que la toma de decisiones es un proceso de múltiples implicancias que debe ser impulsado aplicando los siguientes principios básicos. En primer lugar, involucrar en las decisiones a las personas más significativamente afectadas, sean ellas internas o externas a nuestra institución. En segundo lugar, desarrollar un nivel de comunicación que contribuya a que cada proceso de toma de decisiones quede, en lo posible, libre de prejuicios. La información es un bien que necesitamos, queremos y compartimos.
Nuestras decisiones serán tanto más equilibradas si responden proporcionalmente a los hechos que las motivan.
Compromiso cotidiano
Las personas que laboramos en el IDMA reconocemos que la solidez institucional depende de la forma e intensidad en que nos sentimos comprometidos con nuestra misión y damos cumplimiento a los acuerdos institucionales. Respetamos instancias y competencias del personal técnico, directivo y administrativo. Entendemos la disciplina como un medio de garantizar la armonía institucional y de estimular la productividad y competitividad institucional. Procuramos el cuidado de nuestra imagen institucional así como de los bienes y recursos que la institución pone a nuestra disposición para el cumplimiento de la misión. El tiempo es también un valioso recurso que queremos aprovechar y administrar en forma eficiente, siendo la puntualidad nuestra práctica cotidiana.
Propuestas de desarrollo sostenible
Propugnamos el empleo de propuestas de desarrollo que posibiliten el crecimiento económico y el bienestar de toda la sociedad culturalmente diversa, así como el afianzamiento de las instituciones democráticas, bajo el principio del aprovechamiento sostenido de los recursos naturales renovables, dentro de la capacidad de carga de los ecosistemas. Propiciamos la utilización prudente y óptima de los recursos no renovables, buscando un nuevo nivel de equilibrio relativo entre sociedad y naturaleza. Trabajamos guiados por principios que llevan a una justa distribución en la sociedad del acceso a los recursos.
ProfesionalismoHemos considerado cualidades que complementan los valores éticos y principios anteriormente enunciados. El profesionalismo de las personas que laboramos en el IDMA está perfilado mediante este conjunto de cualidades ideales que las personas que pertenecemos al IDMA debemos cultivar, atendiendo a un sentido de compromiso con el desempeño institucional. Este conjunto de cualidades trazan el perfil de lo que podría denominarse "profesionalismo", es decir, el desempeño profesional que, además de encuadrarse en los valores éticos, contribuye a un posicionamiento cada vez más alentador para el cumplimiento de la misión institucional.
Estas cualidades son las siguientes:
Creatividad, integración, autoestima, sensibilidad y responsabilidad
Estas cualidades básicas encabezan cada una un conjunto de cualidades complementarias que forman el profesionalismo del personal que labora en el IDMA.
Creatividad: demostrar iniciativa y voluntad de innovar, plantear opciones diferentes a las soluciones tradicionales, predisposición al cambio.
Integración: facilitar la comunicación, espíritu de diálogo y de conciliación.
Autoestima: confianza en sí mismo, aprecio de las propias potencialidades, cuidado de la propia salud, constancia, perseverancia en perseguir objetivos.
Sensibilidad: atención puesta en los interlocutores, humildad en la interlocución.
Responsabilidad: cumplimiento en plazos y horarios establecidos, puntualidad, constancia y perseverancia en los objetivos o compromisos asumidos.
